5 Simple Techniques For استراتيجيات مكافأة الموظفين

5 Simple Techniques For استراتيجيات مكافأة الموظفين

Blog Article

إدارة الوقت على وسائل التواصل الاجتماعي.. أفضل النصائح للإدارة

كما ذكرنا آنفاً، يحتاج الموظفون إلى التمتُّع بصحة عقلية سليمة لتقديم أفضل ما لديهم في أثناء العمل، ومن المستحسن دائماً أن تركِّز المنظمة على الصحة العقلية لموظفيها لزيادة مشاركتهم، كما يجب على المديرين بدء محادثات بشأن الصحة العقلية، وأن يكونوا حساسين إزاء القضايا التي يواجهها مرؤوسيهم لضمان صحتهم.

تمثل الفوائد مجموعة فرعية من المكافآت الشاملة، تركز على الصحة والتقاعد وغيرها من المزايا غير النقدية، بينما تشمل المكافآت الشاملة مجموعة أوسع من العناصر، بما في ذلك التعويضات، والاعتراف، والتطوير.

Why excel is notbest for incentives

هذا التقدير يعزز روح الفريق ويرفع معنويات الموظفين، ويدفعهم للبقاء في الشركة وبذل المزيد من الجهد ليكونوا جزءاً لا يتجزأ من نجاح الشركة.

ولي العهد: الإصلاحات المالية عززت التصنيفات الائتمانية الدولية للمملكة

توفير قيمة كبيرة مقابل المال؛ فمن خلال منح الموظفين مكافآت غير نقدية، سوف يكون بوسعك أن تؤثر في موظفيك كثيراً دون أن يؤدي ذلك إلى انهيار الميزانية، ومن الأمثلة الجيدة عن ذلك هو برنامج التعرف إلى الأقران. من الناحية المالية، لا تحتاج إلى الكثير من المال للتخطيط لمثل هذه المبادرة، بينما الفوائد التي تجنيها من هذه المبادرة لا حصر لها بدءاً من علاقات أفضل بين الموظفين وتعزيز دائم لمشاركة الموظفين إلى زيادة الثقة والإنتاجية والأداء وغير ذلك الكثير، وبالمناسبة، يمكن اقتطاع مصاريف الحوافز غير النقدية التي تتطلب استثماراً مالياً من المصروفات التجارية.

الاعتمادية: الاعتماد على المكافآت لتحفيز الموظفين بدلًا من تعزيز التحفيز الذاتي.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركات تقديم برامج إرشاد وتوجيه يتلقى الموظفون فيها التوجيه والدعم من زملائهم ذوي الخبرة.

يمكن أن تكشف مراقبة التغييرات في إنتاجية الموظفين وأدائهم أيضاً عن نجاح استراتيجية المكافآت الشاملة لديك.

إشعار الموظفين بالامتنان لهم يترك أثراً إيجابياً في نفوسهم والمدير الواعي هو تفاصيل إضافية الذي يشكر موظفيه فالشكر يُشجّعهم على العمل بجد وإخراج كل طاقاتهم لتحقيق المزيد من الأرباح والنجاحات للشركة، والجدير بالذكر أنّه كلما زادت إنجازات الموظف زادت رغبته في أن يتم تقديره فاحرص على تقديم الشكر لكل من يستحق ذلك.

الاعتراف هو دافع قوي. تساعد البرامج المنظمة التي تعترف بإنجازات الموظفين، سواء مالياً أو غير مالياً، في تعزيز الروح المعنوية وتحفيز الأداء.

من المهم الرجوع إلى النظام السعودي للعمل والتشاور مع الخبراء القانونيين أو الجهات المختصة للحصول على معلومات دقيقة حول كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة لكل حالة عمل بشكل دقيق وصحيح.

يمكن أن توفر جمع تعليقات الموظفين من خلال الاستطلاعات رؤى قيمة حول مدى تلقي برامج المكافآت لديك وأين قد تكون هناك حاجة لتحسين.